Cara Membuat Anggaran Tahunan HRD – Kebutuhan kantor yang semakin banyak untuk memenuhi kebutuhan, dilain sisi dengan bertambahnya karyawan juga menjadi salah satu faktor penting dalam penunjang biaya pengeluaran kantor yang banyak pula.

Dalam sebuah perusahaan, perencanaan anggaran merupakan salah satu faktor yang penting untuk mencapai suatu tujuan yang di rencanakan oleh perusahaan. Biaya yang terdapat dalam suatu anggaran pun beragam, kegiatan pokok perusahaan, pemasaran, tunjangan untuk karyawan, gaji karyawan dan lain-lain.

Sebelum kita membahas secara lebih terperinci mengenai penyusunan anggaran hrd, mari ita memahami terlebih dahulu apa itu definisi anggaran yang sebenarnya.

1. Apa Itu Anggaran ?
   

   

   Anggaran atau budget adalah suatu perencanaan yang disusun oleh perusahaan secara sistematis, berikut dengan kegiatan perusahaan yang dibuat dalam satuan moneter dan berlaku untuk jangka waktu (periode) tertentu yang akan datang.

   Lalu apa hubungannya antara budgeting atau anggaran dengan akutansi? Akutansi bertugas untuk menyajikan data historis yang digunakan untuk nantinya ada taksiran-taksiran yang akan dihitung yang ditaruh dalam budgeting, dan nantinya akan menjadi suatu pedoman dimasa yang akan datang.

   Selain itu, akutansi juga melakukan sebuah pencatatan dari hari ke hari, nah maka dari itu nantinya akutansi dapat menghasilkan sebuah data budget yang lengkap.

2. Tujuan Anggaran Dalam Sebuah Perusahaan
   

   

   Anggaran dapat membantu kamu dalam mengelola biaya terhadap beberapa pengeluaran yang berbeda namun tetap disesuaikan dengan tujuan dari perusahaan. Berikut merupakan sebagai tujuan  dibuatnya sebuah anggaran dalam perusahaan:

   • Sebagai alat barometer manajemen dalam melakukan sebuah perencanaan di masa yang akan datang. Tujuan pertama dan mungkin tujuan anggaran yang paling banyak digunakan adalah untuk membantu Kamu mengumpulkan informasi untuk rencana bisnis, termasuk semua barang dan biaya yang diperlukan. Kamu perlu tahu berapa biayanya untuk membuka pintu pada hari pertama bisnis Kamu. Ini termasuk inventaris, perabot dan perlengkapan, komputer dan perangkat lunak, dan, tentu saja, biaya untuk menemukan dan mengamankan lokasi untuk bisnis Kamu.
   • Setelah bisnis berjalan, masih ada saatnya Kamu membutuhkan anggaran dan spreadsheet keuangan lainnya untuk mendapatkan pinjaman bisnis. Kamu mungkin perlu meminjam uang dari pemberi pinjaman atau keluarga dan teman untuk memulai. Anggaran menunjukkan kepada pemberi pinjaman Kamu, mengenai berapa banyak yang Kamu butuhkan untuk memulai dan seperti apa situasi arus kas dalam tiga tahun pertama bisnis Kamu. Anggaran yang wajar dapat meningkatkan kredibilitas Kamu.
   • Cara Membuat Anggaran Tahunan HRD yang kedua yaitu Anggaran dapat memberi Kamu informasi tentang berapa banyak yang dapat Kamu belanjakan setiap bulan dan berapa banyak yang dapat Kamu ambil dari bisnis Kamu sebagai gaji atau penarikan untuk hidup. Ketika Kamu mulai, Kamu mungkin tidak dapat mengambil banyak, tetapi Kamu dapat melihat seperti apa masa depan, dan Anda dapat merencanakan pengeluaran hidup.
   • Digunakan sebagai alat ukut untuk melihat seberapa efesien tingkat pencapaian perusahaan. Kamu dapat melihat berapa banyak uang yang Kamu butuhkan untuk memenuhi semua pengeluaran Kamu, termasuk pengeluaran pribadi. Anggaran laba yang diperlukan dimulai dengan semua pengeluaran yang harus Kamu bayarkan setiap bulan, meninggalkan laba yang diperlukan sebagai jumlah pendapatan yang dibutuhkan untuk membuat keseimbangan anggaran.

   
   Baca Juga:

   • • K3 Lift – Syarat dan Regulasinya
     • Mempin Anak buah disebuah Perusahaan
     • Peraturan Jam Kerja Menurut Depnaker
     • Sifat Yang Dimiliki Seorang Trainer

3. Lalu Apakah Membuat Anggaran Tahunan Adalah Tugas Seorang HRD?
   

   

   Cara Membuat Anggaran Tahunan HRD – sejalan dengan pembuatan anggaran yang dilakukan oleh perusahaan yang dipimpin oleh bagian finance atau keuangan. Pada pembuatan anggaran HRD diharuskan sesuai dengan pembuatan anggaran perusahaan, mengapa? karena setiap strategi yang akan dilakukan oleh perusahaan nantinya akan berdampak langsung pada tenaga kerja dan pastinya akan berdampak pada laju ekonomi atau perubahan peraturan perusahaan. Semua dampak yang dihasilkan, juga langsung berdampak pada keuangan perusahaan yang nantinya secara tidak langsung atau langsung dapat berpengaruh pada perencanaan biaya tenaga kerja.

   Adapun beberapa hal-hal yang perlu untuk diperhatikan dalam pembuatan HRD :

   • Pembuatan suatu list data komponen pendapatan karyawan yang berupa gaji pokok, tunjangan, benefit, dan data bonus.
   • Mempersiapkan data jumlah karyawan sesuai dengan posisinya masing-masing
   • Menyiapkan data salary structure perusahaan yang sudah memperhitungkan perubahan pada UMP atau inflasi atau data market yang ada.
   • Memperhitungkan dampak dari strategi terhadap biaya untuk karyawan yang berupa kenaikan atau penurunan biaya pada karyawan.
   • Menyiapkan data perhitungan HRD terhadap biaya tenaga kerja

4. Langkah-langkah dalam menyusun anggaran

Anggaran akan dapat dioperasikan dengan baik dan sesuai dengan perencanaan, maka memerlukan beberapa tahapan langkah dalam penyusunannya yaitu :

1. • Tentukan Pedoman

Menentukan sebuah anggaran membutuhkan suatu landasan atau pedoman yang menjadi acuan dalam pembuatannya. Acuan yang dimaksud dapat berupa hasil pengamatan dan penelitian dalam lingkungan bisnis saat ini. Selain itu acuan juga dapat berupa tujuan atau visi dan misi perusahaan.

• • Lakukan Persiapan

Setelah itu, dibutuhkannya kinerja atau keikutsertaan seluruh divisi dalam sebuah perusahaan untuk membuat rancangan anggaran. Dalam pembahasan itu, terdapat perencanaan akan strategi atau kegiatan yang akan dilakukan.

5. Bersikap realistis

Anggaran tidak benar-benar efektif jika dirancang untuk angka yang ditargetkan. Karyawan kemungkinan akan mencemooh dan menganggap anggaran yang tidak realistis tidak mungkin tercapai.

Sebaliknya, Kamu harus mengembangkan anggaran Kamu berdasarkan hasil masa lalu dan proyeksi masa depan. Menganalisis hasil keuangan hingga lima tahun yang lalu sebagai titik awal. Apa saja biaya yang tetap dan tidak terhindarkan? Itu bisa dimasukkan terlebih dahulu.

Oleh karena itu Kami memiliki training dengan beberapa topik mengenai HR, Manajemen dan Softskill dan beberapa Training terkait lainnya, kami memberikan solusi terbaik. share bila artikel ini bermanfaat

Artikel Terkait:

• • Advanced Microsoft Excel
  • Anggaran Remunasi dan Program Insentif
  • Job Evaluation Point Factor System
  • Report Writing Skills