Pokok Bahasan:
Mencari karyawan yang baik dan tepat sangat sulit. Seringkali pelamar memiliki kemampuan dibawah standard perusahaan (under-qualified), sikap kurang positif, kurang percaya diri, atau bahkan kualilfikasinya terlalu tinggi (over-qualified). Cara yang cukup mudah untuk bisa mengenali, dan memperoleh gambaran tepat mengenai kemampuan dan sikap calon karyawan apabila sudah mulai bekerja dan menghadapi berbagai masalah, akan sangat membantu menghemat waktu dan tenaga.

Materi:

1. Kualifikasi calon karyawan bagi berbagai posisi
2. Attitude yang diharapkan untuk berbagai posisi
3. Mengenali EQ calon karyawan dalam menghadapi berbagai masalah
4. Mengajukan pertanyaan yang tepat
5. Membaca body language dan ekspresi
6. Melakukan behavioral interview
7. Membuat suasana interview yang tepat
8. Melakukan komunikasi efektif
9. Persiapan Rekrutmen
10. Budaya perusahaan
11. Mempersiapkan interviewer
12. Kesalahan yang sering terjadi dalam interview
13. Analisa dan penilaian terhadap jawaban
14. Job description
15. Training & Coaching untuk karyawan baru

Siapa yang harus hadir:
Sekretaris, personal assistant, staf administrasi.