Pokok Bahasan

1. Dasar Manjemen Kompensasi / Remunerasi
2. Peraturan Perundangan di Indonesia
3. Sistim Penggajian / Pengupahan
4. Konsep dalam Pengupahan / Penggajian
5. Kebijakan Kompensasi
6. Prinsip P3 (Pay for Posisition, Person and Performance)
7. Menyusun Struktur Penggajian
8. Strategi Komponen Kompensasi

Objective

1. Mengerti dan memahami tujuan utama dari sistim kompensasi bagi perusahaan & pekerja
2. Mempersiapkan dan mengambil langkah -langkah strategi dalam merancang sistim kompensasi di Perusahaan
3. Melaksanakan proses menentukan pilihan sistim kompensasi yang akan digunakan dan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi proses penyusunan struktur penggajian
4. Membuat sistim kompensasi perusahaan yang efektif dan efisien sesuai budaya dan kemampuan perusahaan

Sasaran

1. Memahami komponen, acuan besaran, teknik dan metode dalam merancang sistim kompensasi dan benefit
2. Mengetahui ketentuan peraturan perundangan yang berlaku sehubungan dengan sistim kompensasi
3. Mengerti konsep, proses dan pilihan alternatif dari sistim kompensasi, sehingga dapat disesuaikan dengan budaya dan kemampuan perusahaan.

Target Audience

• HR Manager / GA Manger
• Staff Finance & Accounting / staff HR yang menangani masalah kompensasi dan benefit