PRO.HMS.039 | Manajemen Kompensasi/Remunerasi
Pokok Bahasan
- Dasar Manjemen Kompensasi / Remunerasi
- Peraturan Perundangan di Indonesia
- Sistim Penggajian / Pengupahan
- Konsep dalam Pengupahan / Penggajian
- Kebijakan Kompensasi
- Prinsip P3 (Pay for Posisition, Person and Performance)
- Menyusun Struktur Penggajian
- Strategi Komponen Kompensasi
Objective
- Mengerti dan memahami tujuan utama dari sistim kompensasi bagi perusahaan & pekerja
- Mempersiapkan dan mengambil langkah -langkah strategi dalam merancang sistim kompensasi di Perusahaan
- Melaksanakan proses menentukan pilihan sistim kompensasi yang akan digunakan dan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi proses penyusunan struktur penggajian
- Membuat sistim kompensasi perusahaan yang efektif dan efisien sesuai budaya dan kemampuan perusahaan
Sasaran
- Memahami komponen, acuan besaran, teknik dan metode dalam merancang sistim kompensasi dan benefit
- Mengetahui ketentuan peraturan perundangan yang berlaku sehubungan dengan sistim kompensasi
- Mengerti konsep, proses dan pilihan alternatif dari sistim kompensasi, sehingga dapat disesuaikan dengan budaya dan kemampuan perusahaan.
Target Audience
- HR Manager / GA Manger
- Staff Finance & Accounting / staff HR yang menangani masalah kompensasi dan benefit