Pokok Bahasan

  1. Sifat Umum dan Pengertian Kompetensi SDM
  2. Konsep dan Model Kompetensi
  3. Mengidentifikasi dan Mengembangkan Kompetensi
  4. Indikator Perilaku dalam Kompetensi
  5. Level Kometensi untuk setiap jabatan
  6. Manajemen SDM berbasis Kompetensi
  7. Pemanfaatan Kompetensi SDM
  8. Penilaian Kinerja berbasis Kompetensi

Objective

  1. Memperoleh pengetahuan dasar Kompetensi Sumber Daya Manusia
  2. Memahami langkah – langkah mengembangkan kompetensi
  3. Menerapkan model kompetensi dalam praktek
  4. Melaksanakan penilaian kinerja karyawan secara efektif berdasarkan kompetensi

Sasaran

  1. Memiliki pemahaman kompetensi secara baik bagi kebutuhan perusahaan
  2. Memahami keterkaitan kompetensi dengan sistim manajemen SDM
  3. Mampu mengimplementasikan model kompetensi didalam perusahaan secara terintegrasi
  4. Memiliki kemampuan menyusun kompetensi dan mengelola SDM secara baik

Target Audience

  1. HR Manager
  2. Pimpinan departemen / staff HR yang ingin mengetahui lebih dalam mengenai proses rekrutmen
  3. Staff Industrial Relation / Staff General Affairs