Deskripsi

Talent Management adalah suatu sistem strategis yang terstruktur dan terencana dengan terpadu dimulai dari proses rekrutmen, memelihara sampai mengembangkan karyawan yang bertalenta. Atau proses perekrutan, pengembangan dan retensi pada karyawan secara terpadu dalam jangka panjang. Talent management merupakan sebuah proses untuk mengidenti kasi para karyawan perusahaan yang memiliki kapabilitas untuk menjadi future leaders/senior managers. Proses identi kasi ini didasarkan pada dua elemen kunci, yakni aspek kompetensi dan aspek kinerja (performance). Dalam hal ini,  kompetensi dapat diibaratkan sebagai input yang melekat pada seseorang, dan yang akan membekali dia untuk melakukan tugasnya dengan baik; sementara aspek performance (kinerja) merupakan hasil nyata (output) dari suatu pekerjaan. Idealnya, kompetensi dan kinerja (hasil) menjadi dua hal yang berkorelasi positif. Artinya, jika Anda memiliki kompetensi tinggi, maka hasil dan target pekerjaan juga dapat dicapai dengan baik.

Manfaat Dan Tujuan
  • Memahami konsep dan implementasi Talent Based Management Terintegrasi
  • Mempelajari cara untuk mengidenti kasi bakat, untuk mengembangkan program Talent Management dan membangun Talent Pool
  • Menggunakan tools untuk mengelola dan mengembangkan Bakat serta menjalankan program Pengembangan Bakat
  • Memahami cara-cara untuk Talent Akuisisi dan Retensi
  • Memahami dan mampu mendesain Talent based management secara praktis dan efektif
  • Melakukan komparasi antara Competency Based Human Resource Management (CBHRM) dengan Talent Management
  • Memiliki kemampuan dalam menyusun sistem karir pegawai yang didasarkan pada kebutuhan kompetensinya.
Garis Besar Training

Overview of Integrated Talent Management

Talent Acquisition

  • Identifying the Needs
  • Talent Scouting
  • Challenges to minimize the gap between users and HR Dept
  • Strategies to face the talent acquisition challenges in the Indonesian market

Talent Development

  • Nurturing Talents
  • Developing Key Talents:
  • Establish Talent Pool
  • Talent Development Program
    • Internal Talent (Key Talents)
    • Fresh-blood: Management Trainee
  • Assess the competencies of Talent
  • IDP : Developing and Monitoring
  • Monitoring the Talent Pool

Talent Retention

  • Retention Strategy
    • Retention Program
    • Remuneration Strategy for Talent Retention
    • Examples of Talent Retention
  • Prepare for future Talent Development
Siapa yang menghadiri?

Staf dan manajer SDM/ HRD serta jajaran manajemen lini (supervisor dan manajer) yang mempunyai tanggungjawab untuk mengelola SDM nya secara optimal.

Fasilitas
  • Hard / Soft Copy Materi Training
  • Sertifikat
  • 2x coffee break
  • Makan Siang
Durasi

2 Hari