Description
Training ini dipersiapkan dengan seksama untuk memperkenalkan HRD Management kepada pemula, terutama yang mau memulai karir-nya dibidang Human Resources Development Management (HRDM) yang saat ini banyak sekali dibutuhkan diberbagai perusahaan, terutama diperusahaan PMA. Bidang management ini dapat dimasuki dari semua disiplin ilmu.  Peserta akan dikenalkan dengan berbagai kompetensi yang diperlukan di HRD Department. Walaupun training ini untuk “beginners” dan dilakukan selama satu hari saja tapi bahan training yang diberikan akan mencakup semua fungsi-fungsi HRD yang sesungguhnya dikerjakan di HRD Department. Peserta perlu memperlajarinya lebih lanjut, karena waktu satu hari tidaklah cukup untuk membahasnya secara mendalam.

Objective
Peserta akan dilengkapi dengan berbagai contoh formulir kepersonaliaan (employment transaction forms) yang langsung dapat digunakan, berikut materi  training yang diberikan dalam bentuk hard copy dan soft copy, termasuk contoh Peraturan Perusahaan.

Syllabus

  • 6 fungsi dari HRD Management dan perannya diperusahaan.
  • Sistim remunerasi yang effective (Job Grading), berdasarkan Kepmen 49/2004 mengenai struktur dan skala gaji.
  • Pelaksanaan UU No.13/2003 mengenai pengembangan tenaga kerja, perlindungan, sistim pengupahan, pemutusan hubungan kerja, pengurangan tenaga kerja dan pengawasan.
  • Prosedur dan ketentuan mengenai Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) sesuai UU No. 2/2004.
  • Pembuatan HRD Work Program sebagai acuan untuk mengelola HRD Dept.dan aspek industrial relations yang terkait dengan cara-cara meng-handle Serikat Pekerja untuk menciptakan ketenangan bekerja dan berusaha.

Target Audience

  • Para Staff HRD pemula yang ingin mengetahui HRD Management.
  • Para Lulusan Perguruan Tinggi yang ingin memulai karir di HRD.
  • Para Executives perusahaan yang perlu mengetahui bidang HRD Management untuk bisa membuat kebijakan yang tepat dalam hal penerimaan, penggunaan, pengembangan dan pemberdayaasn SDM di  perusahaan.
  • Para staff dilevel supervisory dan level managerial yang perlu mengetahui HRD Management.