Deskripsi

[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]

Human Resources atau Sumber Daya Manusia (SDM) bukan merupakan alat produksi tetapi beberapa perusahaan sudah menggolongkan sebagai ‘’Assets Perusahaan’’ yang tidak dapat di abaikan keberadaannya sebagai motor penggerak dunia usaha. HR Supervisor adalah fungsi penting dalam  sebuah perusahaan, supervisor adalah jembatan antara staf dengan manager dan supervisor akan selalu menjadi sebuah jabatan maha penting demi berjalannya proses bisnis di dalam perusahaan.

Dalam rangka untuk mewujudkan potensi SDM sebagai jantung dan daya saing, penting bagi perusahaan untuk mengembangkan mengimplementasikan seperangkat sistem secara komprehensif sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia.Perlu adanya pengembangan dan pelatihan yang terus menerus untuk menghasilkan SDM yang berkualitas.

Pelatihan HR Supervisor ini berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa supervisor berperan penting untuk mengawasi pekerja dibawahnya, serta wajib terlibat secara proaktif dalam proses kerja dilevel bawah dan menengah dengan cara-cara professional yang beretika untuk bisa menciptakan keunggulan  di tempat kerja.

Manfaat Dan Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini Peserta diharapkan :

  • Peserta mampu memahami peran dan fungsi HR Supervisor Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
  • Peserta mampu menyusun SOP pengelolaan kinerja karyawan
  • Peserta mampu menyusun anggaran program pembelajaran dan pengembangan
  • Peserta mampu mengelola kinerja diri sendiri dan kinerja tim. sesuai dengan kebijakan dan target perusahaan
Garis Besar Training
  • Pembelajaran dan pengembangan
  • Pembuatan SOP Pengelolaan Kinerja dan Remunerasi Pemenuhan Hak- hak Normatif Pekerja
  • Menyusun Uraian Jabatan
  • Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
  • Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi Melalui Rekam Jejak Perkembangan Kinerja Melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi Individu
  • Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan
  • Melakukan Evaluasi pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan Melakukan Evaluasi Manajemen Talenta
  • Menyusun Rencana Implementasi Pengembangan Karir Menerapkan pengembangan karir
  • Mengelola Pemantauan dan evaluasi terhadap Pencapaian Kinerja Pekerja
Unit Kompetensi
NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M. 701001.095.01 Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja
2 M. 701001.009.01 Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja  (Rekrutmen)
3 M. 701001.010.01 Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja
4 M. 701001.094.01 Melakukan Administrasi Pengupahan
Siapa yang menghadiri?

HR Supervisor, HR Staff

Persyaratan Peserta
  • Minimal lulusan SMK Ekonomi/SMA bidang Sosial walaupun belum memiliki pengalaman kerja/D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi/S1 yang belum atau hampir lulus dengan Jurusan Psikologi, Ekonomi, Teknik Industri, Administrasi Perkantoran) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir,
  • Foto 3X4 berwarna 4 lembar,
  • CV terbaru,
  • Sertifikat/Surat Keterangan bekerja/mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM (jika memiliki)
Fasilitas
  • Hard / Soft Copy Materi Training
  • Sertifikat dari BNSP
  • Sertifikat Training dari SolusiPro
  • 2x coffee break
  • Makan Siang
  • Gimmick
Durasi

4 Hari