Pokok Bahasan

1. Pengertian Manajemen SDM
2. Employee Relations (Pengertian, Tindakan disiplin dan menerapkan peraturan, Komunikasi, Coaching dan counseling,  Menghadapi orang sulit di tempat kerja)
3. Industrial Relations (Ruang lingkup, Serikat Pekerja, K3, Ketentuan PP / PKB, Perselisihan Hubungan Industrial PHK dan Solusinya)
4. Motivasi dan Produktivitas
5. Kompetensi SDM

Objective

1. Menghadapi intensitas dan kompleksitas kebutuhan bisnis yang selalu dinamis
2. Mengelola SDM secara Sinergi menghasilkan kinerja produktif, efektif dan efisien.
3. Tercapai sasaran dan tujuan core bisnis Perusahaan dengan baik sesuai harapan para pihak   (stakeholder)

Sasaran

1. Mengerti dan memahami tujuan utama dalam mengelola hubungan karyawan dan industrial di perusahaan / organisasi
2. Mengerti tentang sistim, prosedure, peraturan yang berkaitan dengan hubungan industrial
3. Dapat mengelola hubungan karyawan dan industrial secara baik dan benar
4. Meningkatkan produkstivitas kerja perusahaan agar efektif dan efisien dalam mencapai tujuan
5. Memberi tingkat pelayanan yang lebih baik dalam menunjang operasional perusahaan

Target Audience

1. HR Manager
2. Pimpinan departemen / staff HR yang ingin mengetahui lebih dalam mengenai proses rekrutmen
3. Staff Industrial Relation / Staff General Affairs