Perlukah perusahaan saya memiliki kamus kompetensi? Apa dampaknya bagi produktifitas karyawan? Apa kontribusinya kepada sistem pengelolaan SDM? Apa artinya pengelolaan kinerja berbasis kompetensi? Bagaimana menyusun dan menggunakan kamus kompetensi? Apa indikator bahwa kamus kompetensi yang sudah ada ini perlu dikaji ulang? Apa maksudnya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI)? Apa hubungannya SKKNI dengan MEA?
Temukan jawaban seluruh pertanyaan diatas dalam workshop 2 hari ini. Dipandu fasilitator yang berpengalaman sebagai praktisi SDM, workshop ini akan menggunakan pendekatan aplikatif yang menekankan pengembangan pengetahuan dan ketrampilan peserta dalam menyusun model kompetensi berdasarkan SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia) Manajemen SDM (KepMenakertrans 307/ 2014).
MERANCANG MODEL KOMPETENSI
Berdasarkan SKKNI MSDM KepMenakertrans 307/ 2014
Kode Unit Kompetensi: M 701001.026.01- M 701001.027.01- M 701001.028.01
Workshop Objectives:
- Dapat memahami tujuan penyusunan kamus kompetensi dalam kaitannya dengan pengelolaan SDM di organisasi.
- Dapat menjelaskan proses kegiatan penyusunan dan pemutakhiran kamus kompetensi.
- Dapat menjelaskan jenis-jenis kompetensi dan pengelompokannya.
- Mampu mendefinisikan setiap unit kompetensi sesuai kondisi organisasi.
- Mampu mengelompokkan jenis-jenis kompetensi berdasarkan kelompok bidang keahlian/ jabatan/ posisi
- Mampu menyusun peta jabatan.
- Memiliki kesadaran pada aspek pemikiran analitis, pencarian informasi, pemahaman bisnis dan konsultansi dalam mendesain model kompetensi.